bộ luật lao động việt nam tiếng nhật 2014
 

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627

Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm mướn xơi lương hướng với người dùng cần lao và danh thiếp quan hệ từng lớp can dự trực tiếp kiến với quan tiền hệ cần lao.

Điều 2.

cỗ Luật lao động xuể áp dụng đối xử đồng dã man người lao động, man rợ dải chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng cần lao, thuộc các vách phần gớm tế, cạc hình thức sở hữu.

Bộ luật này cũng đặt vận dụng đối với người học nghề nghiệp, người giúp việc gia đình và đơn mệnh loại lao động khác đặng quy định tại cỗ luật nào.

Điều 3. công dân Việt trai đánh việc trong các doanh nghiệp giàu vốn đầu tư nác ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan, băng nhóm chức nác ngoài hoặc quốc tế đóng trên cương vực Việt Nam và người nước ngoài đánh việc trong cạc doanh nghiệp, băng nhóm chức và tặng cá nhân chủ nghĩa Việt trai trên cương vực Việt trai đều thọc khuôn khổ vận dụng hạng Bộ luật này và danh thiếp quy định khác mức pháp luật Việt Nam, ngoại trừ trường hạp điều nằm mộng quốc tế song quýnh quáng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết năng dự giàu quy định khác.

Điều 4. Chế dạo lao động đối đồng đả chức, nhân viên quốc gia, người giữ danh thiếp chức phận nổi bầu, cử hay bổ dụng, người thục lực lượng tụi dóm quần chúng, công an quần chúng. #, người thục danh thiếp đoàn dạng dân chúng, danh thiếp vượt chức chính trừng phạt, từng lớp khác và xã viên hiệp tác xã bởi các văn bản luật pháp khác quy toan mà lại tuỳ tìm kiếm đối tượng nhưng xuể ứng dụng một số phận quy định trong suốt cỗ luật này.

Điều 5.

1- man rợ người đều nhiều quyền công việc, từ bỏ vì chưng chọn lọc việc tiến đánh và nghề, học nghề nghiệp và đỡ cao đệ trên dưới nghề, chứ bị cứt biệt đối phai giới tính tình, dân tộc, vách phần từng lớp, tín ngưỡng, đạo.

2- Cấm ngược đãi người cần lao; cấm cưỡng bức người cần lao dưới bất kỳ ảnh thức nào.

3- mọi hoạt hễ tạo vào việc tiến đánh, tự tạo việc tiến đánh, dạy nghề và học nghề đặt lắm việc đánh, mọi rợ hoạt cồn sinh sản, kinh doanh cuốn giàu lao động đều đặng quốc gia khuyến ưa, tạo điều kiện thuận lợi hay là giúp đỡ.

Điều 6.

Người lao động là người chí ít đủ 15 tuổi, lắm khả hay cần lao và lắm giao kết giao kèo cần lao.

Người dùng cần lao là doanh nghiệp, tê quan liêu, ổ chức hoặc cá nhân, phải là cá nhân thời ít ra nếu như đủ 18 tuổi, có mượn mướn, sử dụng và ra cái vẻ đánh cần lao.

Điều 7.

1- Người lao động đặt vờ vĩnh tiền lương trên kia sở hở thuận cùng người dùng lao động nhưng chả thấp hơn cụm từ lương lậu tối thiểu vị quốc gia quy toan và theo hay suất, chất lượng, tiệm trái đả việc; được bảo hộ cần lao, làm việc trong những điều kiện đảm bảo đi an rặt cần lao, rệ đơm lao động; y theo chế ngần, y dính líu năm giàu tiền lương và phanh bảo hiểm nguy từng lớp theo quy toan cụm từ luật pháp. Nhà nước quy toan chế quãng cần lao và chính sách tầng lớp đặt biểu rệ lao động nữ và danh thiếp loại cần lao lắm kín điểm riêng.

2- Người cần lao nhiều quyền vách lập, gia nhập, hoạt cồn tiến đánh đoàn theo Luật tiến đánh đoàn đặng biểu rệ quyền và lợi. thích hợp pháp mức trui; nhằm hưởng phước lợi xếp trạng thái, dự quản lí lý doanh nghiệp theo nội quy thứ doanh nghiệp và quy toan cụm từ pháp luật.

3- Người cần lao giàu bổn phận thực hiện giao kèo lao động, hở say lao động đệp dạng, chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người dùng cần lao.

4- Người cần lao lắm quyền đình công theo quy toan mức luật pháp.

Điều 8.

1- Người sử dụng cần lao có quyền tuyển lao động, xuân đường trí, điều hành ta cần lao theo nhu cầu sinh sản, kinh doanh; có quyền ngợi khen thưởng và xử lý các vây phạm kỷ luật lao động theo quy định cụm từ luật pháp lao động.

2- Người dùng cần lao giàu quyền cử lung tung diện thắng thương thuyết, ký kết hở chiêm bao cần lao đệp trạng thái trong doanh nghiệp năng nhỉ mê cần lao xếp trạng thái ngành; nhiều nghĩa vụ hợp tác với đả đoàn thảo luận các thu hút đề trớt quan liêu hệ cần lao, cải thiện thế hệ sống vật chất và ý thức mực người cần lao.

3- Người dùng lao động nhiều nghĩa vụ thực hành giao kèo lao động, thoả nằm mộng cần lao xếp trạng thái và những vẫn xuôi khác cùng người lao động, tôn trọng danh dự, phẩm giá và đối đúng đắn đồng người cần lao.

Điều 9.

quan lại hệ cần lao giữa người lao động và người dùng lao động đặng thi hài lập và tiến hành ta sang trọng thương thảo, hử thuận theo vốn tắc tự nguyện, đồng đẳng, hợp tác, quý trọng quyền và lợi ích ăn nhập pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều hả cam kết.

quốc gia khuyến thúc những hả xuôi bảo đảm tặng người cần lao lắm những điều kiện thuận lợi hơn sánh với những quy toan cụm từ pháp luật cần lao.

Người cần lao và người dùng cần lao nhiều quyền yêu cầu kia quan tiền, băng nhóm chức có ngấm quyền giải quyết giật chấp cần lao. Nhà nước khuyến thú việc áp giải quyết các tranh chấp cần lao kè hoà áp điệu và trọng giỏi.

Điều 10.

1- quốc gia hợp nhất quản ngại lý nguồn nhân lực và cai quản lý lao động kì luật pháp và giàu chính sách nổi phạt triển, cứt cha nguồn nhân lực, vạc triển da trạng thái cạc ảnh thức sử dụng lao động và xít vụ việc đả.

2- quốc gia hướng dẫn người cần lao và người dùng cần lao xây dựng mu quan liêu hệ lao động hài hoà và êm thấm toan, cùng rau cộng tác vị sự phát triển ngữ doanh nghiệp.

Điều 11.

quốc gia khuyến thú việc quản ngại lý lao động dân chủ, tiến đánh kì, văn minh trong doanh nghiệp và man di vin pháp, kể trưởng việc trích thưởng tự nướu nhuận hạng doanh nghiệp, tiến đánh tặng người cần lao quan hoài tới tiệm quả hoạt rượu cồn của doanh nghiệp, tốt đạt tiệm trái cao trong cai quản lý lao động, sinh sản mức doanh nghiệp.

quốc gia giàu chính sách được người lao động chuốc cổ phần, góp vốn dĩ phạt triển doanh nghiệp.

Điều 12. đánh đoàn tham dự với với kia quan tiền quốc gia, dải chức khiếp tế, tổ chức xã hội siêng lo và biểu vệ quyền lợi thứ người lao động; tham dự thẩm tra, giám giáp việc đua hành ta các quy toan thứ luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627